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如何推翻员工偷盖公司印章行为的法律效力2019/3/17 8:55:05
  • 学科类别:劳动合同法
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  • 关键字: 承诺书;来源;真实性;证据效力

一、案情简介 笔者代理公司的一起劳动纠纷案件中,公司本不拖欠劳动者公司,由于双方各执一词,最终启动审计程序,审计结果也是公司不拖欠工资,此时基本能够定案。谁料半路杀出个程咬金,劳动者提供了一份加盖公司印章的《承诺书》,其内容是公司拖欠劳动者工资100多万。从此开始,我们开启了推翻该《承诺书》的艰苦斗争。本案历时四年。历经劳动仲裁、一审、二审、发回重审的一审、发回重审的二审。直到最终的终审判决才取得胜诉...

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消失的卵巢2019/3/3 16:33:21
  • 学科类别:人身权
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  • 关键字: 鉴定;卵巢缺如;核磁共振;彩超

一、案情简介 张女士因阴道流于2018年5月22日入住南京某医院, 5月30日在全麻下拟行“腹腔镜下子宫肌瘤剔除术+右侧卵巢囊肿剥除术”, 6月5日出院。张女士入院前的B超,入院体检时的B超、盆腔MRI均提示“左侧卵巢形态正常”。术后左侧卵巢部位异常疼痛且雌激素明显下降。术后多次查B超均未见左侧卵巢显示。王女士认为自己左侧卵巢系院方在手术中误切遂将院方诉至法院要求赔偿。诉前经南京医学院会鉴定,院方行为和卵巢缺如没有因果...

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用人单位经济性裁员报告义务的法律适用2019/2/20 13:09:57
  • 学科类别:劳动合同法
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  • 关键字: 裁减;报告;生效要件;工会

一、裁员报告义务的具体情形 《劳动合同法》第四十一条规定, 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,...

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工龄计算劳动纠纷所引申出的几个法律难题2019/2/14 11:14:56
  • 学科类别:劳动法
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  • 关键字: 劳动关系;工龄计算;生效的劳动仲裁裁决;救济

一、案情简介 江苏南京长途汽车客运集团有限公司(以下简称长客公司)在90年代的时招聘一批客车驾驶员。2005年长客公司进行股份制改革。改制后为降低用工成本,长客公司与劳务派遣单位、劳动者签订劳务派遣协议,将其劳动者以劳务派遣的方式派遣到本单位继续从事原工作。2011年以后,驾驶员去南京市人力资源与社会保障局(以下简称南京人社局)申请提前退休。因南京人社局仅以劳动关系人认定工龄,导致驾驶员以劳务派遣方式从事客...

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多个法律关系并存于一案审理的必要性2019/2/12 14:05:46
  • 学科类别:诉讼法学
  • |
  • 关键字: 法律关系;请求权;竞合;一案

一、 案情简介 出租方将具有防水瑕疵的房屋出租给承租户使用,且和承租户达成免费代承租方办理财产险的合意并收取了保费。2016年7月遭遇暴雨,由于出租方未尽到合理警示的义务、且出资房屋具有防水瑕疵导致承租户水淹受损惨重。同时由于出租户并未履行委托代办保险的义务,导致受灾户未投保财产险无法得到保险赔偿。笔者作为承租户的代理人,同时以委托合同、租赁合同的法律关系起诉。庭审中,法官向我释名让我择一选择请求权基础...

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