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拉拉小手、亲亲脸蛋,性侵在职场中太难举证2018/7/27 11:30:02
  • 学科类别:劳动与社会保障法
  • |
  • 关键字: 劳动仲裁;举证规则;性侵;规章制度

导语:案件处理过程中,时而在庭审中便会听到性侵的桥段,有的是因自身遭受侵害而离职的,有的是因用人单位发现员工不轨行为而辞退的……然而,在这一类案件中,对于性侵这个事实的举证往往很难…… 案例一: 李某是某驾校的教练。李某提出书面仲裁申请,要求某驾校向其支付违法解除劳动合同赔偿金。 2016年5月6日某驾校向李某送达了《对于李某的处理意见》,载明“2016年5月6日,在某驾校西校区内,李某因在带学员练车期间对学员...

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劳动争议的仲裁时效2018/7/19 17:29:30
  • 学科类别:劳动争议和劳动监督
  • |
  • 关键字: 劳动仲裁;时效

劳动争议的仲裁时效一直给人乱糟糟的感觉,但其实只要理清了主线,就觉得仲裁时效的设置是伏脉千里了。 仲裁时效规定在《调解仲裁法》第二十七条中: “劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或...

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劳动者的这一行为是否属于重大过失2018/7/19 9:38:58
  • 学科类别:劳动合同法
  • |
  • 关键字: 解除劳动合同;重大过失;《劳动合同法》第三十九条

【基本案情】 陈某于2015年9月1日入职某公司,担任运维工程师。 某公司于2016年11月30日作出《关于技术部运维工程师陈某工作失误通报通知》,载明:“1、2016年11月10日下午17点左右,技术部运维工程师陈某,擅自操作11服务器,该服务器运行有某网站的测试环境及本公司官网(以下简称home网站)等,导致两个主要网站全部代码删除……4、经调查,此次代码删除,确认是陈某的严重工作失误导致,将进行内部通报,特此通知,请知晓。”...

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没有做时间的朋友,公司不仅仅赔劳动者十多万2018/7/17 17:43:24
  • 学科类别:劳动与社会保障法
  • |
  • 关键字: 社会保险;工伤保险责任

何时为劳动者参加并缴纳社会保险? 试用期限届满转正以后开始? 签了正式书面劳动合同以后? 到下一个代扣代缴周期再说吧? 《社会保险法》第五十八条第一款之规定: 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 时间,对每个人都是最珍贵的,对每个人都是公平的。对于仲裁员来说,无时不刻不受时间的约束,因为时间...

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仲裁员如何与当事人进行有效沟通2018/7/13 13:21:24
  • 学科类别:劳动争议和劳动监督
  • |
  • 关键字: 仲裁员;劳动争议;沟通

仲裁机构通过大量耐心细致的工作,向双方当事人释明法律、晓以利害、提示风险,寻找合法合理的角度,引导双方相互体谅,相互让步,促成和解,让双方当事人尽快回归正常的工作生活或生产经营状态。那么,仲裁员每天做的大量工作就是与当事人沟通。沟通是一门艺术,建立仲裁员与当事人之间、促进当事人之间良好的沟通氛围,一直是仲裁员工作的难题。 仲裁员与当事人进行的沟通为何为“高难度沟通”? 首先,一般,双方当事人只有在发...

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