他们之间是雇佣关系还是加工承揽关系?
2019/1/9 9:46:23 点击率[70] 评论[0]
【法宝引证码】
    【学科类别】合同法
    【出处】本网首发
    【写作时间】2019年
    【中文关键字】雇佣关系;加工承揽关系
    【全文】

      2017年1月,死者姜某经人介绍为被告李某等人家进行冲浆,商定的冲浆费用为1300元。冲浆的第六天,姜某的尸体被发现浮在冲浆的河中。事发后,死者家属表示对姜万富的死因无异议,不要求对尸体解剖。后,姜某家属诉至法院,要求李某等人赔偿其经济损失620000余元。

      就死者姜某与被告李某等人之间是什么关系?审理中有两种不同意见。

      一种意见认为,姜某与被告李某等人之间构成雇佣关系。被告李某等人系雇主,应当对姜某的死亡承担雇主责任。

      另一种意见认为,姜某与被告李某等人之间构成加工承揽关系。

      笔者同意第二种意见,姜某与被告李某等人之间构成加工承揽关系。理由是:承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的合同。雇佣合同是指雇员按照雇主的指示,利用雇主提供的条件提供劳务,雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬的合同。雇佣关系和承揽关系之间的主要区别在于:一、目的不同。雇佣关系是以直接提供劳务为目的,承揽关系是以完成工作成果为目的,提供劳务仅仅是完成工作成果的手段,承揽人提供的是工作成果并非单纯的劳务。二、人身依附关系不同。雇佣关系的受雇人在一定程度上要受雇佣人的支配,在完成工作中须听从雇佣人的安排、指挥;承揽人与定作人之间不存在支配与服从的关系,承揽人在完成工作中具有独立性。三、风险不同。雇佣关系中风险是由雇主承担,对雇工在从事雇佣活动中遭受人身损害的要承担赔偿责任,而且适用无过错责任;承揽关系中,承揽人在完成工作过程中造成自身损害的,定作人不承担赔偿责任,定作人只对定作、指示或选任有过失的,承担相应的赔偿责任。

      本案中,李某等人将冲浆劳务交给姜某进行施工,口头约定费用为1300元,符合承揽合同的情形:承揽人姜某以自己的设备、技术和劳力按照定作人李某等人的要求完成冲浆劳务、交付劳动成果,李某等人按照约定接受工作成果并支付报酬,故姜某家属主张姜某与李某等人之间存在雇佣关系,没有事实和法律依据。

      根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定:“承揽人在完成工作过程中造成自身损害的,定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的,应当承担相应的赔偿责任。”李某等人作为定作人选任不具有相关资质且不具备安全生产条件的姜某从事具有一定危险性的冲浆工作,具有一定的过错;而姜某作为完全民事行为能力人对自身安全疏于注意,是事故发生的重要原因。因此,李某等人对选任有过错,应承担相应的赔偿责任,本院酌情判李某等人承担10%的赔偿责任。

    【作者简介】
    陈璇,如皋市人民法院。

    本网站文章仅代表作者个人观点,不代表本网站的观点与看法。
    转载请注明出自大红鹰真人娱乐法律信息网
0
大红鹰真人娱乐法律信息网
www.chinalawinfo.com
法律动态
网站简介
合作意向
网站地图
资源导航
版权声明
大红鹰真人娱乐法宝
www.pkulaw.cn
法宝动态
法宝优势
经典客户
免费试用
产品服务
专业定制
购买指南
邮件订阅
法律会刊
大红鹰真人娱乐英华
www.pkulaw.com
英华简介
主要业务
产品列表
英华网站
联系我们
用户反馈
返回顶部
二维码
博聚网